Під час співбесіди потенційний кандидат може поставити всі галочки у вашому чек-листі. Однак, з розвитком інструментів штучного інтелекту, існує ймовірність того, що кандидата взагалі може не існувати завдяки глибоким фейкам.
Технологія глибокого підроблення стала настільки хорошою, що шахраї взяли на себе сміливість використовувати її для того, щоб видавати себе за кандидатів під час відеоспівбесіди в прямому ефірі.
Ось чому вам потрібно дізнатися про глибокі підробки та небезпеки, які виникають при шахрайському процесі найму, перш ніж ви наймете на роботу не ту людину.
Давайте зануримося.
Основні висновки
- Підприємства наражаються на ризик шахрайства з особистими даними кандидатів
- Важливо інвестувати в інструменти виявлення глибоких підробок
- ШІ-перевірка співбесіди на фейковість допомагає приймати рішення, не сповільнюючи рекрутинг
Що таке фальшиві співбесіди?
Фейкова співбесіда - це коли особа використовує створене штучним інтелектом відео або аудіо, щоб видати себе за іншу особу під час співбесіди з роботодавцем.
Це трапляється, коли кандидат використовує підроблене відео або навіть вигадує повністю фальшиву особу під час прийому на роботу.
Отже, замість реального заявника на екрані може з'явитися його ім'я:
Більше ніколи не турбуйтеся про шахрайство зі штучним інтелектом. TruthScan Може допомогти тобі:
- Виявлення згенерованого ШІ зображення, текст, голос і відео.
- Уникайте велике шахрайство, кероване штучним інтелектом.
- Захистіть своє найдорожче чутливий активи підприємства.
- Маніпульоване або повністю синтетичне обличчя.
- Заздалегідь записані відповіді спрацьовують у прямому ефірі
- Клонування голосу за допомогою штучного інтелекту
- Зовсім інша людина видає себе за власника резюме
Шахраї, які використовують deepfakes, роблять це, щоб дозволити більш “кваліфікованій” людині провести співбесіду від імені когось іншого. Це дозволяє їм обдурити рекрутера і отримати роботу під фальшивим приводом.
Зі збільшенням кількості віддалений найм, шахрайство з особистими даними кандидатів стало набагато простішим для окремих осіб. Бувають випадки, коли ви не знаєте, чи розмовляєте з реальною людиною.
Йдеться вже не про підроблені резюме, Тепер вона перейшла до обману в прямому ефірі під час відеоінтерв'ю, що робить виявлення глибоко фальшивих інтерв'ю дуже важливим.
Чому це важливо для підприємств
Ви, напевно, думаєте: “Так, фейкові інтерв'ю існують, але наскільки це важливо?”
Глибоко підроблені інтерв'ю стають більш серйозною проблемою, ніж ви могли б очікувати, і саме тому вам і кожному власнику підприємства варто звернути на це увагу.
Почнемо з того, що ці фальшиві співбесіди не закінчуються просто видаванням себе за іншу людину, вони поступово переходять до спроб шахрайським шляхом отримати доступ до компанії.
Зараз шахраї намагаються використовувати глибокі підробки, щоб влаштуватися на роботу, особливо на посади, пов'язані з конфіденційними даними, фінансовими системами або інтелектуальною власністю.
Це стало випадком потенційного витоку даних, внутрішні загрози, та юридичної відповідальності.
Під загрозою підробок опиняються такі галузі, як фінтех, охорона здоров'я, оборона, та й взагалі будь-яка компанія з власними системами. Наймання шахраїв з відповідним рівнем доступу може завдати шкоди, на виправлення якої підуть роки.
Окрім потенційних порушень безпеки, існують також витрати, понесені внаслідок невдалого найму. Тобто, скільки коштує прийняти на роботу та навчити нового співробітника.
Отже, підприємства більше не можуть дозволити собі не дбати про це; існує потреба в негайному виявленні фальшивих співбесід та запобіганні шахрайству при прийомі на роботу.
Техніки, що використовуються в неправдивих інтерв'ю
Питання, яке всі задають: “Як ці шахраї насправді це роблять?”.”
Нижче наведені методи, які використовуються в глибоко фальшивих інтерв'ю:
- Технологія Face-Swapping: Насправді це найпопулярніший спосіб. Він передбачає використання інструментів, які дозволяють шахраям накладати чуже обличчя на відео в режимі реального часу. Технологія використовує штучний інтелект для накладання міміки та рухів іншої людини на обличчя співрозмовника, щоб шахрайство виглядало природно під час розмови.
- Клонування голосу: Ця техніка використовує штучний інтелект для відтворення голосу людини. Найстрашніше в цьому те, що технологія не потребує тривалого запису голосу людини. Все, що їй потрібно, - це лише кілька хвилин аудіо. За допомогою цієї технології ви можете дивитися справжнє відео, але голос, який ви чуєте, може не належати людині на екрані.
- Синтетичний Фільтр або Аватари: Шахраї також використовують згенерованих штучним інтелектом людей, яких взагалі не існує. Цей метод часто використовується разом із підробленими документами та онлайн-профілями, які на перший погляд виглядають легітимними.
- Заздалегідь записана відповідь на інтерв'ю: Шахраї використовують заздалегідь записані відповіді на інтерв'ю, які синхронізуються, щоб виглядати наживо. Вони записують ці відповіді з невеликими затримками, щоб все виглядало правдоподібно.
Хоча ці методи звучать складно, але системи сповіщення про фейкові вербування виявляють ці шаблони та багато іншого.
Червоні прапорці під час перевірки кандидатів
Перш ніж ми розглянемо технічне вирішення цієї проблеми, важливо знати, на які червоні прапорці слід звертати увагу під час перевірки кандидатів.
Ось деякі з ознак, які можуть вказувати на шахрайство з особистістю кандидата:
- Неприродні рухи обличчя: Одна з проблем, з якою борються глибокі підробки, - це міміка. Ви завжди побачите такі речі, як нерегулярне моргання та рухи очей у глибоких підробках. Якщо людина на екрані виглядає занадто застиглою або рассинхронізованою, як для звичайної людини, це, швидше за все, підробка.
- Затримка аудіо та відео: Навіть при хорошій технології глибокої підробки існує ймовірність того, що аудіо та відео будуть трохи не синхронізовані. Ви, ймовірно, помітите, що те, що ви чуєте, і те, як рухаються губи, відрізняються. Це повинно підказати вам, що щось не так.
- Невідповідності з освітленням і текстурою шкіри: Справжні людські обличчя мають глибину, тінь і текстуру, з якими штучний інтелект бореться. Тому якщо ви бачите, що обличчя на відео здається занадто гладким і позбавленим текстури, то, ймовірно, воно несправжнє.
- Розмиті краї: Поява розмитості навколо обличчя людини є очевидною ознакою скомпонованого зображення. Це більш очевидно, коли людина рухається.
- Жорсткі рухи головою: У підробленому відео кандидат може відмовлятися повертати голову або дивитися прямо в камеру. Якщо ви помітили це, то це має свідчити про те, що шахрай намагається обійти обмеження свого методу підробки.
Інші червоні прапорці, на які варто звернути увагу поза відеоінтерв'ю, включають резюме, які виглядають вражаюче, але їм бракує глибини, заскриптовані технічні відповіді, а також відмову кандидата проходити етапи перевірки особи.
Проблеми ручної перевірки
Правда полягає в тому, що навіть маючи всі знання про те, як розпізнати глибоке шахрайство В інтернеті ви ніколи не можете бути 100% правильними.
Це не означає, що ви робите щось неправильно; просто технологія глибокого підроблення розвинулася, і її стало складно виявити простим людським оком.
Ось виклики ручної перевірки:
- Людське око часто не помічає ледь помітних спотворень кадру
- Втома знижує увагу до деталей
- Віртуальні інтерв'ю знижують природну підозрілість
- Особиста упередженість може впливати на судження
- Великі обсяги найму можуть скоротити час, витрачений на ретельний аналіз кожного відео
Завдяки штучному інтелекту фейкові відео стали неймовірно переконливими, і дослідження показали, що навіть підготовлені спостерігачі намагаються розпізнати фейкові відео лише за допомогою очей.
Окрім того, що відео занадто просунуті, рекрутери, які проводять кілька співбесід, ледве встигають переглядати кожне відео на предмет ознак маніпуляцій.
Ось чому інструменти перевірки співбесіди за допомогою штучного інтелекту не просто приємно мати, вони необхідні для найму команд.
Як штучний інтелект виявляє неправдиві інтерв'ю
Отже, як ШІ виявляє неправдиві інтерв'ю? Виявлення неправдивих інтерв'ю за допомогою штучного інтелекту працює на основі шаблонів і сигналів, які відповідають маніпуляціям із відео.
Він шукає ознаки, які невидимі для людського ока і не збігаються з природною поведінкою людини.
Детектори підробок аналізують найдрібніші відмінності в тому, як рухається обличчя. Вони також перевіряють артефакти на рівні пікселів, які з'являються, коли ШІ генерує або маніпулює відеокадрами.
Ви можете використовувати ці детектори для перевірки аудіочастотних патернів, які вказують на синтез голосу. Вони навіть можуть досліджувати метадані, характерні для певних інструментів глибокої підробки.
Відеодетектор зі штучним інтелектом краще, ніж людина, тому що ви можете аналізувати відеозаписи інтерв'ю під час самої співбесіди.
Таким чином, ви зможете виявити підозрілу активність, коли вона відбувається, а не тоді, коли може бути занадто пізно.
Відеодетектор зі штучним інтелектом сканує покадрове спотворення, невідповідність морфології обличчя та невідповідність руху фону.
Інтеграція виявлення в робочі процеси найму на роботу
На даному етапі, коли технології продовжують розвиватися, важливо, щоб кожна компанія почала інтегрувати виявлення в робочі процеси.
Зрозумійте мене правильно: інтеграція не потребує зміни всієї вашої системи. Все, що вам потрібно зробити, - це знайти найкраще програмне забезпечення для виявлення підробок, яке впишеться в існуючий робочий процес.
Ось як компанії інтегрують виявлення неправдивих інтерв'ю:
- За допомогою АІ-детектора в реальному часі: Зараз компанії починають використовувати детектори штучного інтелекту, які працюють у фоновому режимі під час співбесіди. Ці інструменти аналізують відео кандидата під час співбесіди, і коли хтось відволікається, система позначає це і повідомляє рекрутеру.
- За допомогою ШІ-відеодетектора: Відеодетектор зі штучним інтелектом може обробляти відзнятий матеріал постфактум, особливо для записаних співбесід або відеозаписів. Він перевіряє автентичність ще до того, як дійде до останнього етапу процесу найму.
Весь процес інтеграції відбувається через API-з'єднання з вашою платформою для відеоінтерв'ю. Ці детектори вже мають гнучкі налаштування, тому вам не доведеться виконувати багато технічної роботи зі свого боку.
Усе, що вам потрібно, - це встановити контрольно-пропускні пункти від початкового етапу відбору до співбесіди у фінальному раунді.
Таким чином, у вас буде багаторівнева система запобігання шахрайству при наймі на роботу і кілька можливостей виявити щось до того, як це стане великою проблемою.
Переваги використання штучного інтелекту в рекрутингу
Використання штучного інтелекту в процесі підбору персоналу має багато переваг, серед них - наступні:
- Побудова довіри у процесі найму на роботу
- Захищає репутацію компанії перед громадськістю
- Це звільняє рекрутерів, щоб зосередитися на інших частинах процесу підбору персоналу
- Це створює більш справедливий процес
- Це зменшує ризик шахрайства з особистістю кандидата.
Інструменти TruthScan для виявлення фальшивих співбесід
Для практичного вирішення проблеми фальшивих співбесід TruthScan пропонує низку інструментів, які спрощують процес найму на роботу.
Ці інструменти включають в себе:
Детектор підробок
Детектор глибоких фейків TruthScan використовує передові алгоритми комп'ютерного зору та машинного навчання для виявлення ознак маніпуляцій.
Він аналізує рухи обличчя, моргання та невідповідності на рівні пікселів, які характерні для відео, згенерованих штучним інтелектом.
Детектор глибоких підробок TruthScan робить наступне:
- Виявлення підміни облич
- Автентифікація за обличчям
- Відео-криміналістика
- Аналіз прямого ефіру
- Автоматична автентифікація
- Інтеграція API через Rest API
Інструмент виявляє підроблений контент з точністю 99%, а це означає, що ви отримуєте чіткі, дієві результати незалежно від того, що саме ви шукаєте.
Детектор штучного інтелекту в реальному часі
ШІ-детектор в режимі реального часу TruthScan - це як асистент інтерв'юера. Він стежить за відеопотоком під час інтерв'ю, позначаючи підозрілі патерни, щойно вони з'являються.
Інструмент навчений помічати те, що ви не можете. Як тільки він виявляє, що кандидат використовує глибокий фейк, одразу ж спрацьовує сповіщення про підробку резюме. Це працює без того, щоб шахрай знав, що його спіймали.
ШІ-детектор TruthScan у режимі реального часу також гарантує, що виявлення відбувається досить швидко, щоб бути корисним у реальному часі, а не через п'ять хвилин після того, як шахрайство було скоєно.
Відеодетектор зі штучним інтелектом
Для тих компаній, які використовують асинхронні відеоінтерв'ю, де кандидати самі записують свої відповіді, TruthScan пропонує відеодетектор зі штучним інтелектом, який аналізує такі відео для виявлення ознак маніпуляцій.
Цей інструмент гарантує, що кожне надіслане відео буде перевірено на наявність ознак генерації та маніпуляцій зі штучним інтелектом до того, як воно потрапить до вашої команди з відбору персоналу.
Це гарантує, що результати кожного тесту будуть надані в короткі терміни, а отже, процес відбору не затримуватиметься.
Платформа TruthScan для виявлення відео зі штучним інтелектом також призначена для перевірки автентичності відео в масштабах. Це важливо для сценаріїв рекрутингу з великими обсягами, де ручна перевірка може сповільнити процес.
Він може працювати як фільтр першого проходу, відокремлюючи відео, які потребують ретельнішого перегляду, від тих, що пройшли перевірку.
ШІ-детектор відео TruthScan може виявляти відео, створене більш ніж 20 моделями штучного інтелекту, і продовжує адаптуватися до нових моделей, коли вони з'являються.
Як TruthScan захищає наймання на роботу на підприємстві
TruthScan створений для того, щоб захистити працівників підприємств від шахрайства під час співбесіди. Він допомагає компаніям, які мають великий потік кандидатів і потребують масштабної верифікації співбесід за допомогою ШІ.
Платформа переглядає кожне відео, щоб знайти ознаки маніпуляцій та шахрайства, перш ніж вони завдадуть шкоди даним будь-якої компанії.
Підприємствам не потрібно змінювати існуючий робочий процес перед використанням інструментів TruthScan. Компанії завжди можуть підключити TruthScan до налаштування процесу найму та автоматичної перевірки відео в режимі реального часу.
Найцікавіше? TruthScan розвивається. Платформа адаптується до зміни методів шахрайства. Тому вам не потрібно турбуватися про те, що якась нова шахрайська модель ШІ завдасть шкоди раніше, ніж ви зможете її зупинити.
Поговоріть з TruthScan про безпеку вашого процесу підбору персоналу
Зважаючи на різні технологічні зміни, що відбуваються в середовищі найму на роботу, шахрайство з особистими даними кандидатів - це не те, до чого слід ставитися легковажно.
Деякі компанії вже мають справу з цим ефектом і вживають заходів для свого захисту.
Щоб запобігти шахрайству в процесі найму, вам потрібно перестати покладатися лише на інтуїцію і почати використовувати справжній захист на основі штучного інтелекту.
TruthScan забезпечує необхідний рівень захисту, щоб запобігти проникненню шахраїв на ваше підприємство. Він допомагає забезпечити перевірку співбесіди за допомогою штучного інтелекту, яка працює з необхідним для вашої організації масштабом і швидкістю.
Поговоріть з TruthScan щоб дізнатися, як наш детектор глибоких підробок, детектор ШІ в реальному часі та детектор відео зі штучним інтелектом можуть стати частиною розумнішого та безпечнішого процесу рекрутингу.
Найкращий час для виявлення фальсифікаторів - до того, як їх наймуть на роботу.